Проблема молодых специалистов в сфере домашнего обслуживания

Самая главная проблема, с которой сталкиваются молодые специалисты – это трудоустройство. За последние несколько лет работодатели стали менее охотно трудоустраивать молодых специалистов. Чаще всего это связано с отсутствием профессионального и жизненного опыта, получением образования, возрастными особенностями. Особенно данные этой статистики распространяются на сферу домашнего обслуживания, а именно няни и домработницы. Благодаря профессиональной деятельности, нам удалось выяснить самые главные преимущества работы с молодыми специалистами в качестве домашнего персонала.

Как правило, молодые девушки, которые поступают в педагогический колледж или просто очень любят проводить время с малышами, в дальнейшем связывают свою профессиональную деятельность с детьми. Такая «профессиональная дорожка» начинается с детского сада, детских приютов, социальных учреждений. Однако, за последнее время в кругу начинающих педагогов начинает активно распространятся такой вид деятельности, как няня-воспитатель. К сожалению, на этом пути начинается сплошной ряд отказов в трудоустройстве. У работодателей возникает много опасений и сомнения по поводу трудоустройства молодой няни. Чаще всего возникают вопросы: А справится ли? Сможет ли обеспечить безопасность моего ребенка, если еще сама «ребенок»? Какое она может дать развитие? Как отреагирует муж на появление молодой няни? Мы выделили главные преимущества молодых нянь:

• «Легка на подъем». Вне зависимости от физической формы, такая няня всегда сможет с легкостью поучаствовать в подвижных играх, активных занятиях или внезапно сопроводить заграницу без «моральной перестройки», по сравнению с няней в возрасте. У такой няни всегда есть новые идеи для интересных развивающих занятий. К тому же, молодые няни, чаще всего, прислушиваются к пожеланиям родителей без убеждения в своей правоте в том или ином вопросе. Также эта «легкость на подъем» подкрепляется отсутствием таких семейных обстоятельств, как «муж не разрешает…», «отпустите, пожалуйста, пораньше – дома дети, внуки…» и т.д. У молодых нянь есть мотивация, стремление, энергия, «свежий» взгляд и эмоции.
• Повышенное чувство ответственности. Такие няни понимают, что находясь вначале своего профессионального пути в этой сфере, очень просто потерять предоставленное рабочее место. Как правило, они очень стараются все выполнить и прочувствовать на 100%.
• Обеспечение безопасности ребенка, соблюдение субординации с членами семьи, понимание специфики работы – это все про них.
• Восприятие ребенка. Чаще всего, такую няню дети воспринимают, как старшую сестренку. Эта уютная и домашняя атмосфера помогает ребеночку быстро адаптироваться в обществе нового человека.

С домработницами все намного проще. Преимущества молодых домработниц налицо – активность, шустрость, желание работать и обучатся. К тому же, такие домработницы претендуют на зарплату чуть ниже рыночной стоимости услуг домработницы. Конечно же, иногда могут возникнуть недопонимания из-за той же неопытности, но относясь к этому с пониманием – вы получите отличного помощника в вашей семье.

Исходя из выявленных преимуществ, можно сделать вывод, что молодые специалисты это не так плохо, как кажется. Однако же, не стоит зацикливаться на возрасте, при выборе нянь или помощниц. У каждого есть свои плюсы и минусы, а у каждого правила есть исключение. В таком случае, полную и четкую картину может дать только личное знакомство и общение.